为深入学习贯彻落实习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，江门市妇联通过建立机制，完善管理、扩大宣传、加强引导，不断深化“巾帼文明岗”创建活动，引领市直机关妇女干部职工感党恩、听党话、跟党走。今年共32个市直单位岗组申报创建全国、省、市“巾帼文明岗”。

 一、完善机制，以创建创优提升巾帼文明岗示范效应

 推行自主申报制度。完善了创建巾帼文明岗活动量化测评标准和《江门市巾帼文明岗管理办法》，并以评分表的形式细化了量化测评标准，实现“创岗有规范、考核有条件、评选有标准、奖励有依据”。按照管理办法的规定，实施先申报后评审的创建制度，文明岗采取自主申报、逐级报批、现场检查、集体评审、公示评议的形式确定，坚持成熟一个创建一个，创岗工作主动性、积极性得到增强，创岗工作由“要我创”变成了“我要创”。

 实行评审交流制度。组织开展创建全国、省、市级巾帼文明岗评审交流会，各个申报单位轮流汇报创建工作、图文并茂展示创建成果，交叉到创岗岗组进行实地学习检查，根据量化表相互打分评比创建成效，通过评审交流确定一批优秀的岗组为全国、省、市级巾帼文明岗，评审工作更显规范、更具实效。市妇联相继推广江门市12345政府服务热线接处中心、江门市人民检察院第六检察部等创岗单位的优秀经验，为侨都经济高质量发展贡献巾帼力量。

 开展争先创优机制。“全国巾帼文明岗”“全国三八红旗集体”“省三八红旗集体”等先进荣誉采取自行申报、集中pk、综合评审的竞选机制。2022年，全市共6个市直单位申报创建“全国巾帼文明岗”、9个市直单位申报创建“广东省巾帼文明岗”,通过召开评审交流会，评委现场评分，综合评定日常表现、汇报分值和现场检查分值确定全国岗、省岗候选单位，使获评全国级、省级荣誉称号的集体荣誉感更高、社会影响力也更大。

 加强督查回访机制。创建工作坚持分级管理、分级督导，市妇联不定期地对创岗工作进行检查指导。如联合有关部门领导及文明岗负责人代表一同检查督导，对存在问题提出改进意见，对不符合条件的创建单位不予审批；定期组织开展“回头看”活动，对全市已经挂牌的岗组开展自查和抽检，保障文明岗的质量。

 二、加强引导，以创建活动激发女性岗位建功的热情

 注重创建过程。“巾帼文明岗”活动重在创建，在规范创建全过程中做到三有：一要有明确的创建目标。各个创建岗组要结合工作实际提出简洁、明确的创建目标，以目标为动力激励女职工积极进取、爱岗敬业。二要有详细的创建计划。创岗工作要纳入到本单位、本部门的年度工作计划中，结合创建目标制定切实的创建计划，计划要有明确的时间进度、有明确的责任人、有明确的工作内容，确保创建工作扎实有效、循序渐进。三要有创新的工作举措。创新是创建工作发展的第一动力，各个岗组在创建过程中通过提升服务水平、打造多维度业务平台、大力度改革工作制度等展现巾帼文明岗“排头兵”的风采。

 强化宣传展示。通过加强对内、对外的宣传、展示，提升巾帼文明岗的社会影响力，激发女职工的内在活力。各巾帼文明岗都在显眼位置，通过宣传栏、显示屏、pt板等公布创建标志、创建目标、工作承诺、服务流程、监督电话等；在各自的电脑上、桌面上贴上自己设计的小目标、小口号，增强创建工作责任感；在巾帼风采、职工园地中经常更换工作照片、生活照片、团队照片等，鼓励员工争先创优、你追我赶；通过网站、微信、微博、报纸、电视等加强对外宣传，展示巾帼风采、树立巾帼文明岗良好形象。

 突出女性特色。在创建过程中强调突出女性特色，注重发挥女性耐心、细致、严谨的性格优势，开展“微笑服务”、发放温馨提示卡等提升优质服务；团队建设要围绕女性“四自”教育、家庭教育、亲子关系、心理健康、四期保健等内容开展特色教育、暖心服务；要注重激发女性的热心、爱心，推动巾帼文明岗积极参与巾帼志愿服务，争做“爱心父母”、帮扶困难妇女儿童，服务社会、奉献社会。

通过严谨细致的创建活动，江门市直机关“巾帼文明岗”的创建水平、服务水平、管理水平明显提高，实现了经济效益、人才效益、社会效益三丰收。