为做好常态化疫情防控中职工权益维护和职工队伍稳定工作，防范化解劳动关系领域风险隐患，统筹推进疫情防控和经济社会发展，市总工会决定在发放工会主席补贴的非公企业推动建立健全多形式多层级劳资沟通协商机制，促进劳动关系和谐稳定。

工作对象主要是职工人数在200人以上，且发放了工会主席补贴的已建会非公企业，全市共446家，不在名录中的企业，如符合职工人数范围且建立了工作机制的，也将纳入。

各基层工会指导企业工会与企业行政方在班组、车间、分厂、公司、集团公司等层级，通过召开劳资沟通会、劳资恳谈会、职工（代表）大会、集团协商等形式，就企业与职工关心的急迫问题开展沟通协商，建立健全多形式多层级劳动沟通协商机制。方式如下：

一、受疫情冲击较大，生产经营困难，如订单减少、用工减少、可能裁员的企业。以稳岗保企为主要目标，通过劳资沟通协商稳定工作岗位，协商工作时间、工资待遇等，尽量不裁员或少裁员，劳资携手共渡难关。涉及解除或终止劳动合同、支付经济补偿金等问题的，应依法依规处理。

二、受疫情影响较小的企业。根据实际情况，要通过劳资沟通协商解决生产经营中碰到的问题及困难，保持职工工资福利水平相对稳定。

三、对于生产经营正常的企业。要通过沟通协商机制促进企业发展壮大，职工工资福利同步增长。