江门市村（社区）妇联组织换届全面完成

为进一步推进新时期党建带妇建工作，进一步深化基层妇联改革，巩固和加强我市村（社区）妇联组织建设，根据全国、省相关工作要求，江门市各级党委高度重视，各级妇联扎实工作，至4月9日，高质量、高标准地完成了村（社区）妇联换届选举工作，全市1056个行政村、265个社区共选举产生新一届村（社区）执委14934人，其中主席1321人、副主席2664人，进一步调整和优化了执委队伍，为今后五年更好地发挥妇联组织在乡村振兴和基层治理中的作用打下了坚实的基础。

一、党委重视，部门联动

一是江门市委市政府高度重视村(社区)妇联换届工作，将其纳入村(社区)“两委”换届工作大局中，统筹考虑，统一部署。二是组织、妇联、民政等多部门联动。收到粤妇字[2021]2号文后，江门市妇联与市委组织部迅速研究，联合下发了《关于做好2021年全市村（社区）妇联换届选举工作的通知》（江妇发〔2021〕3号）。各市、区党委也高度重视，由组织部与妇联联合发文共同推进村（社区）妇联换届选举工作。三是抓好组织领导。各市（区）都成立了换届工作领导小组，由分管副书记担任组长。如，台山市委副书记赵建涛担任换届工作领导小组组长，出席村（社区）妇联换届工作推进会并发表讲话，并多次听取该项工作的汇报。台山市委常委、组织部长刘子奕，组织部副部长、“两新”工委书记伍锡宁亲自调研村（社区）妇联换届选举工作。开平市全市镇（街道）均成立了工作领导小组，镇（街道）妇联主席或分管党建（组织）工作的副职领导任组长，为换届选举工作提供了组织保障，选举当天均有镇（街道）领导到场。为确保按期按质完成换届选举工作任务，各级妇联制定工作方案，细化换届选举的具体措施，建立全市村（社区）妇联换届进展每周上报制度，及时掌握全市换届情况和换届进度。

二、提前行动，打好基础

为积极培育一支组织放心、素质过硬、群众认可的农村女性干部队伍，早在2020年初，江门市妇联就制定了《江门市“巾帼头雁”培育工程实施方案》，建立1600多人的“巾帼头雁”人才库。在此基础上，以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以推动农村女性参政议政为重点，通过教育培训、政策帮扶、传帮带和岗位锻炼等方式培养人才。从2018年开始，江门妇联连续3年与市委组织部联合举办全市农村妇女干部参与基层治理工作培训班，提升女村支书的参政议政能力；新会区、鹤山市还探索推行“巾帼头雁”导师制，由驻村镇领导、老村书记担任女头雁的导师，进行结对培养，并组织跟岗学习培训，安排新任女性党组织书记到所属镇（街）相关部门进行跟岗学习，提升“领飞”本领。此外，新会区还实行“巾帼头雁”成长全程记录，全方位跟踪培育女头雁；鹤山市在重点项目中实践锻炼，优先安排村级女性后备干部和新进干部担任镇（街）重点项目工作组成员，让其在“一线”中迅速锻炼成长。

三、规范程序，认真指导

为有序推进村（社区）妇联换届工作，3月3日，市妇联召开全市村（社区）妇联换届工作暨基层组织建设现场会，传达省妇联的意见精神，同时将换届选举的工作流程和相关文稿范本精心编印成《江门市村（社区）妇联换届工作指引》和《妇联组织工作文件汇编》，既在全市统一工作规范，又方便基层工作人员全面熟悉工作流程，提高工作效率。

市、县、镇三级妇联以实地走访，座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，梳理重点难点问题，逐个解决突破；市村（社区）妇联换届工作领导小组成员多次深入实地调研各镇（街）村（社区）妇联换届工作开展情况，并选取妇女群众基础好、条件成熟村（社区）作为示范点，以样板意识高质量高标准积极打造出村（社区）妇联换届工作示范模式，通过以点带面、以面带全，稳妥推进换届工作全覆盖。

四、严守纪律，严格把关

在推选代表和物色执委人选过程中，各村（社区）妇联在当地党组织领导下，严格按照村（社区）“两委”换届的“五个严禁、五个一律”要求，结合村情妇情，科学合理地确定妇女代表和执委名额，严把人选的政治关、廉洁关、身份关和形象关，对资格审查发现不符合要求的，一律不得推荐为候选人，一律不得确认当选。细化换届选举的具体措施和办法，大胆使用优秀女性人才，对履职积极性不强、作用发挥不充分的执委进行替换，抓好换届中每个工作环节，严明纪律，全程跟进、监督村（社区）妇联换届工作，畅通监督举报渠道，以零容忍的态度，织密换届选举“防护网”，本次换届，共有42827名妇女代表，其中新代表为17517名，占比达40.9%。在选举过程中，严格做到“五当场”，即当场开箱验票、当场公开唱票、当场公开计票、当场公布计票结果、当场密封选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞，规范换届选举程序，严守换届选举纪律。

五、抓好宣传、营造氛围

各级妇联充分利用微信公众号、妇联官方网站、妇女工作群组、印发资料等方式积极宣传村（社区）妇联换届工作。各村（社区）在公告栏、重点地段、显着位置、LED屏幕等，通过张贴悬挂横幅、宣传海报、流动播报等方式，广泛宣传换届纪律要求等内容，营造风清气正的浓厚换届氛围，通过思想引领，广泛凝聚共识，引导妇女群众依法有序参与换届选举。

六、配强班子，增强活力

通过各级的共同努力，我市村（社区）妇联换届取得了很好的效果：一是优化了结构。我市村(社区)妇联换届后的队伍呈现“三高”的特点，即学历高、党员比例高、年轻化程度高：新一届执委14934人，大专以上学历4235名，占28.36％；党员5090名，占34.08％；平均年龄43.8岁；35岁以下的3319人，占比22.22％。二是执委界别更广。各村（社区）的执委来自医疗卫生、教育文化、农业科技、法律、四新组织等领域，涵盖创业女能手、巾帼志愿者、热心妇女工作者、女企业家等类型，具有代表性、先进性和广泛性。如，蓬江区把女律师、“最美家庭”成员、专业社工纳入妇联执委队伍，有助提高妇女群众的法律维权意识，引导广大妇女传承家庭美德以及为妇女群众带来更多元化的服务。

下一步，江门市各级妇联组织紧抓这次换届的契机，上好“履职第一课”，结合党史教育、廉政培训和“领头雁”培训，对新任村（社区）妇联班子和执委开展系统性的理论和业务培训，全面提升基层妇联干部履职和为妇女儿童服务的能力；探索建立村级妇联执委网格化联系妇女群众工作机制和坚持落实妇联执委轮值制度，调动执委的积极性，强化执委参与和服务意识；镇（街道）妇联发挥区域化作用，联动各村（社区）妇联执委人才、智力、资源优势，做好扶贫帮困、引领创业、精准服务等履职活动。